‏إظهار الرسائل ذات التسميات امتحانات مهنية. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات امتحانات مهنية. إظهار كافة الرسائل

الاثنين، 6 يونيو 2016

مباراة ولوج سلك تكوين أطر الإدارة التربوية وأطر هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي 2016

بواسطة : Unknown بتاريخ : 11:14 ص

 
 
طبقا لمقتضيات قرار وزير التربية الوطنية والتكوين المهني رقم 4215.14 الصادر في 10 سبتمبر 2014 بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مباراة ولوج سلك تكوين أطر الإدارة التربوية وأطر هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي، تعلن وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنها ستنظم يوم 03 يوليوز 2016 مباراة الدخول إلى السلك المذكور بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وذلك وفق التحديدات التالية:

 
​​ رتمراكز إيداع ملفات الترشيح وإجراء الاختبارات الكتابية والشفوية عدد المقاعد
1المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -العيون20
2المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -كلميم20
3المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -أكادير90
4المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -مراكش90
5المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -بني ملال30
6المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -الدار البيضاء60
7المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -سطات60
8المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -الجديدة90
9المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -الرباط90
10المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -القنيطرة60
11المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -طنجة90
12المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -وجدة90
13المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -فاس60
14المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -مكناس90
15المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين -تازة60
المجمــــــــــــــــــــــوع1000

 

 

 
- شروط الترشيح:

 
تفتح هذه المباراة، في وجه موظفي قطاع التربية الوطنية المرتبين في الدرجة الثانية على الأقل والذين قضوا أربع (4) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة والمتوفرين على الأقل على شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها.

 
- كيفيات اجتياز المباراة:

 
تجرى المباراة حسب ما يلي:
-    يتم انتقاء أولي للمترشحين بناء على ملفات الترشيح التي تتضمن المعلومات اللازمة عن المترشح ومساره المهني؛
-  يجتاز المترشحون الذين تم انتقاؤهم اختبارا كتابيا (المعامل 1) واختبارا شفويا (المعامل 1).
- ملف الترشيح:

 
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

 
- مطبوع الترشيح حسب النموذج رقم 1الذي يمكن سحبه من موقع الوزارة www.men.gov.ma؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الشهادة الجامعية المطلوبة وكذا قرار المعادلة بالنسبة للمتوفرين على شهادة معادلة لشهادة الإجازة؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل البطاقة الوطنية للتعريف؛
- نسخة من السيرة الذاتية للمترشح (ة)، وفق النموذج رقم 2، معززة بالشهادات ووثائق إثبات المهام والتجارب السابقة؛
- رسالة تحفيز لشغل منصب إداري بعد التخرج حسب النموذج رقم 3؛
- رسالة تزكية حسب النموذج الذي يمكن سحبه من موقع الوزارة www.men.gov.ma؛
- ترخيص الإدارة باجتياز المباراة؛
- نسخة من القرار المثبت للوضعية النظامية المطلوبة للمعني (ة) بالأمر؛
- ظرفان بريديان يحملان طابع البريد واسم وعنوان المترشح (ة).

 
فعلى الراغبين في المشاركة في هذه المباراة إيداع طلبات ترشيحهم مقابل وصل، بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين المطلوب، وذلك قبل متم يوم 24  يونيو 2016 وهو آخر أجل لقبول الترشيحات.

 
ملاحظة

 
يلتزم المترشحون بقبول المنصب الذي سيتم تعيينهم به بعد التخرج.
وللمزيد من المعلومات، يمكن الاتصال بأقرب مركز جهوي لمهن التربية والتكوين، أو بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين التي ينتمي إليها المعني بالأمر.

 

الأحد، 19 أبريل 2015

للاستعداد الجيد لمباراة التفتيش

بواسطة : Unknown بتاريخ : 4:00 ص

مع امكانية فتح أبواب مراكز التفتيش السنة المقبلة إن شاء الله فضاءات التربية والتعليم تمدكم بقرص للاستعداد لمباراة التفتيش ويساعد على التحضير الجيد لاجتياز المباراة بنجاح

المصدر تكنولوجيا التعليم

الأربعاء، 8 أبريل 2015

تائج الانتقاء الأولي الخاص بإسناد منصب مدير ومنصب مدير الدراسة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي لسنة 2015

بواسطة : Unknown بتاريخ : 7:06 ص

أعلنت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني بموقعها الرسمي عن نتائج الانتقاء الأولي الخاص بإسناد منصب مدير ومدير الدراسة بمؤسسات التربية والتعليم العمومي لسنة 2015.

وقد بلغ عدد المشاركين 4235 مترشحا منهم 3903 بسلك التعليم الابتدائي و201 بسلك التعليم الثانوي الإعدادي و 131 بسلك التعليم الثانوي التأهيلي.

و تجدر الإشارة أنه قد تم التباري على ما مجموعه 519 منصبا، منها 250 بالتعليم الابتدائي و 136 بالتعليم الثانوي الإعدادي و 133 منصبا بالتعليم الثانوي التأهيلي منها 7 تخص مديري الدراسة.

وقد أسفرت نتائج هذه العملية عن انتقاء ما مجموعه 728 مترشحا و مترشحة موزعين حسب الأسلاك على الشكل التالي:
  • التعليم الابتدائي :  446
  • التعليم الثانوي الإعدادي : 174
  • التعليم الثانوي التأهيلي : 108
وعليه، تدعو الوزارة المستفيدات والمستفيدين من الانتقاء الأولي إلى ربط الاتصال بالأكاديميات والنيابات التي تم انتقاؤهم بها مع ضرورة الإدلاء بالوثائق المطلوبة إلى اللجن المشرفة على المقابلات.
كما تنهي الوزارة إلى علم المعنيين بالأمر، أنها ستفتح خلال سبعة أيام من تاريخ صدور هذه النتائج باب الطعون، حيث يتعين على كل من يهمه الأمر تقديم طلب في الموضوع مباشرة إلى المصالح المختصة بالأكاديمية، التي ستعمل على إرسال جميع الطعون قبل 14 أبريل  2015 إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر لدراستها، علما أنه لن تشمل معالجة الطعون سوى الملفات الواردة في الآجال المذكورة.







التعليم الابتدائينتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير بمؤسسات التعليم الابتدائي لسنة 2015 حسب الجهة المطلوبة
نتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير بمؤسسات التعليم الابتدائي لسنة 2015 حسب الجهة الأصلية
التعليم الثانوي الإعدادينتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير بمؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي لسنة 2015 حسب الجهة المطلوبة
نتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير بمؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي لسنة 2015 حسب الجهة الأصلية
التعليم الثانوي التأهيلينتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير و منصب مدير الدراسة بمؤسسات التعليم الثانوي التأهيلي لسنة 2015 حسب الجهة المطلوبة
نتيجة الانتقاء الأولي لمنصب مدير و منصب مدير الدراسة بمؤسسات التعليم الثانوي التأهيلي لسنة 2015 حسب الجهة الأصلية

   

الجمعة، 27 مارس 2015

تنظيم مباريات التبريز للتعليم الثانوي (دورة 2015) بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين- الرباط سلا زمو

بواسطة : Unknown بتاريخ : 3:18 ص

إعلان عن مباريات

تعلن وزارة  التربية الوطنية والتكوين المهني أنها ستنظم مباريات التبريز للتعليم الثانوي (دورة 2015) بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين- الرباط سلا زمور زعير، في التخصصات والتواريخ المبينة في الجدول أسفله:
 
التخصصاتتواريخ إجراء المبارياتعدد المناصب المخصصةآخرأجل لقبول الملفات
الترجمة7-6-5-4 ماي 2015
10
17 أبريل 2015
اللغة الفرنسية7-6-5-4 ماي 2015
10
17 أبريل 2015
 
يشترط في المترشح:
  • أن يكون من جنسية مغربية؛
  • أن لا يتجاوز عمره 45 سنة عند تاريخ توظيفه وذلك بالنسبة للمترشح غير الموظف؛
  • أن يكون قد أنهى تكوينه بشعبة تهيئ التبريز في إحدى التخصصات المشار إليها في الجدول أعلاه، أو بسلك دراسي معترف بمعادلته لهذه الشعبة، أو حاصلا على دبلوم التخصص للسلك الثالث أو شهادة السلك الثالث للمدارس العليا للأساتذة،  أو دبلوم الدراسات العليا، أو الدكتوراه، أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة، أو شهادة الماستر أو الماستر المتخصص في التخصص المطلوب أو ما يعادل إحدى الشهادات المذكورة؛
  • أن لا يكون قد استنفذ الدورات الأربع المسموح بها.
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
  • طلب المشاركة في المباراة وفق (المطبوع رقم 1) الموضوع رهن إشارة المترشحات والمترشحين بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والنيابات والمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين وموقع الوزارة:www.men.gov.ma 
  • طلب التعيين (أو إعادة التعيين) في منصب تعليمي يعبئه المترشح حسب النموذج المرفق (المطبوع رقم 2) الموضوع رهن إشارة المترشحات والمترشحين بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والنيابات والمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، وموقع الوزارة:www.men.gov.ma ؛
  • نسخة من إحدى الدبلومات أو الشهادات المطلوبة مصادق عليها، أو شهادة تثبت أن المعني بالأمر قد أنهى تكوينه بشعبة التبريز للتعليم الثانوي أو بسلك دراسي معترف بمعادلته لهذه الشعبة؛
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو البطاقة الوطنية للتعريف مصادق عليها؛
  • نسخة من عقد الازدياد (لا يتعدى تاريخ تسليمها 3 أشهر)؛
  • ظرفان بريديان يحملان طابع البريد وعنوان المترشحة أو المترشح.
فعلـى الراغبين في اجتياز إحدى هذه المباريات أن يبعثـوا بملفـات ترشيحهم إلى الوحدة المركزية لتكوين الأطر-قسم استراتيجيات التكوين- زنقة السعديين  رقم 3، ملحقة حسان الرباط ، في الآجال المحددة أعلاه.
 


الجمعة، 20 مارس 2015

النتائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014،

بواسطة : Unknown بتاريخ : 4:04 م

أعلنت وزارة التربية الوطنية قبل قليل عن نتائج الامتحانات المهنية الخاصة برجال و نساء التعليم بجميع فئاته برسم سنة 2014، و التي اسفرت عن نجاح 7675 مترشحا و مترشحة. 

بلغ عدد الناجحين بهيئة التدريس 6906 أستاذا و أستاذة، فيما تراوحت بقية النسب بين 439 بهيئة الدعم الاداري و الاجتماعي و التربوي، 40 من هيئة المستشارين في التوجيه و التخطيط، و 71 ناجحا بهيئة التسيير و المراقبة المادية و المالية، و 30 ناجحا بهيئة المهندسين، و 189 من هيئات الأطر المشتركة. 


النتائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014،

بواسطة : Unknown بتاريخ : 3:37 م

نهي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنه تم الإعلان عن النتائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014، وذلك يومه الجمعة 20 مارس 2015 . وقد أسفرت نتائج هذه الامتحانات عن نجاح ما مجموعه 7675 مترشحا ومترشحة ، موزعين حسب الهيئات  كالآتي:
  1. هيئة التدريس : 6906
  2. هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي : 439
  3. هيئة المستشارين في التوجيه والتخطيط التربوي : 40
  4. هيئة التسيير والمراقبة المادية والمالية : 71
  5. هيئات الأطر المشتركة : 189
  6. هيئة المهندسين : 30 
 ويمكن الاطلاع على تلك النتائج بالأكاديميات الجهويـة للتربيـة والتكويـن، وبنيابات الوزارة أو على الموقع الالكتروني للوزارةwww.men.gov.ma.



















الأطر الإدارية
المتصرفون
المحررون
المساعدون الإداريون
المساعدون التقنيون
ملحقي الاقتصاد
الملحقين التربويين
المستشارين في التوجيه و التخطيط  التربوي
المفتشون في التوجيه التربوي
مفتشي المصالح المادية والماليةالدرجة الأولى من إطار مفتش المصالح المادية والماليةالممونونالدرجة الأولى من إطار الممونينالدرجة الثانية من إطار الممونينالتقنيونالدرجة الأولى من هيئة التقنيينالدرجة الثانية من هيئة التقنيينالدرجة الثالثة من هيئة التقنيينمهندسي الدولةالدرجة الممتازة لإطار مهندسي الدولة

تائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014،

بواسطة : Unknown بتاريخ : 3:24 م

تنهي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنه تم الإعلان عن النتائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014، وذلك يومه الجمعة 20 مارس 2015 . وقد أسفرت نتائج هذه الامتحانات عن نجاح ما مجموعه 7675 مترشحا ومترشحة ، موزعين حسب الهيئات  كالآتي:
  1. هيئة التدريس : 6906
  2. هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي : 439
  3. هيئة المستشارين في التوجيه والتخطيط التربوي : 40
  4. هيئة التسيير والمراقبة المادية والمالية : 71
  5. هيئات الأطر المشتركة : 189
  6. هيئة المهندسين : 30 
 ويمكن الاطلاع على تلك النتائج بالأكاديميات الجهويـة للتربيـة والتكويـن، وبنيابات الوزارة أو على الموقع الالكتروني للوزارةwww.men.gov.ma.
الأطر الإدارية
المتصرفوندرجة متصرف من الدرجة الثانية
المحرروندرجة متصرف من الدرجة الثانية
ولوج درجة محرر من الدرجة الثالثة
المساعدون الإداريوندرجة مساعد إداري من الدرجة الثانية
المساعدون التقنيوندرجة مساعد تقني من الدرجة الأولى
درجة مساعد تقني من الدرجة الثانية
ملحقي الاقتصادالدرجة الأولى من إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة
الدرجة الثانية من إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة
الملحقين التربويينالدرجة الأولى من إطار الملحقين التربويين
الدرجة الثانية من إطار الملحقين التربويين
المستشارين في التوجيه و التخطيط  التربويالدرجة الأولى من إطار المستشارين في التوجيه التربوي
الدرجة الأولى من إطار المستشارين في التخطيط التربوي
المفتشون في التوجيه التربويالدرجة الأولى من إطار مفتش في التوجيه التربوي
مفتشي المصالح المادية والماليةالدرجة الأولى من إطار مفتش المصالح المادية والمالية
الممونونالدرجة الأولى من إطار الممونين
الدرجة الثانية من إطار الممونين
التقنيونالدرجة الأولى من هيئة التقنيين
الدرجة الثانية من هيئة التقنيين
الدرجة الثالثة من هيئة التقنيين
مهندسي الدولةالدرجة الممتازة لإطار مهندسي الدولة

تائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014،

بواسطة : Unknown بتاريخ : 3:20 م

تنهي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني أنه تم الإعلان عن النتائـج النهائيـة لامتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بجميـع الهيئـات والفئـات لسنة 2014، وذلك يومه الجمعة 20 مارس 2015 . وقد أسفرت نتائج هذه الامتحانات عن نجاح ما مجموعه 7675 مترشحا ومترشحة ، موزعين حسب الهيئات  كالآتي:
  1. هيئة التدريس : 6906
  2. هيئة الدعم الإداري والتربوي والاجتماعي : 439
  3. هيئة المستشارين في التوجيه والتخطيط التربوي : 40
  4. هيئة التسيير والمراقبة المادية والمالية : 71
  5. هيئات الأطر المشتركة : 189
  6. هيئة المهندسين : 30 
 ويمكن الاطلاع على تلك النتائج بالأكاديميات الجهويـة للتربيـة والتكويـن، وبنيابات الوزارة أو على الموقع الالكتروني للوزارةwww.men.gov.ma.
 
 
 
الأطر الإدارية
 
المتصرفوندرجة متصرف من الدرجة الثانية
المحرروندرجة متصرف من الدرجة الثانية
ولوج درجة محرر من الدرجة الثالثة
المساعدون الإداريوندرجة مساعد إداري من الدرجة الثانية
المساعدون التقنيوندرجة مساعد تقني من الدرجة الأولى
درجة مساعد تقني من الدرجة الثانية
ملحقي الاقتصادالدرجة الأولى من إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة
الدرجة الثانية من إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة
الملحقين التربويينالدرجة الأولى من إطار الملحقين التربويين
الدرجة الثانية من إطار الملحقين التربويين
المستشارين في التوجيه و التخطيط  التربويالدرجة الأولى من إطار المستشارين في التوجيه التربوي
الدرجة الأولى من إطار المستشارين في التخطيط التربوي
المفتشون في التوجيه التربويالدرجة الأولى من إطار مفتش في التوجيه التربوي
مفتشي المصالح المادية والماليةالدرجة الأولى من إطار مفتش المصالح المادية والمالية
الممونونالدرجة الأولى من إطار الممونين
الدرجة الثانية من إطار الممونين
التقنيونالدرجة الأولى من هيئة التقنيين
الدرجة الثانية من هيئة التقنيين
الدرجة الثالثة من هيئة التقنيين
مهندسي الدولةالدرجة الممتازة لإطار مهندسي الدولة

الخميس، 19 مارس 2015

لترشيح للتدريس بالمؤسسات الاسبانية بالمغرب...

بواسطة : Unknown بتاريخ : 10:48 ص


المراسلة رقم 030-15 بتاريخ 17 مارس 2015 بشأن الترشيح للتدريس بالمؤسسات الاسبانية بالمغرب...

الأربعاء، 11 مارس 2015

مباراة ولوج سلك تكوين أطر الإدارة التربوية و أطر هيئة الدعم الإداري و التربوي و الإجتماعي بالعدد 6339 من الجريدة الرسمية

بواسطة : Unknown بتاريخ : 12:40 م
مباراة ولوج سلك تكوين أطر الإدارة التربوية و أطر هيئة الدعم الإداري و التربوي و الإجتماعي بالعدد 6339 من الجريدة الرسمية 


مباراة ولوج سلك تكوين أطر الإدارة التربوية و أطر هيئة الدعم الإداري و التربوي و الإجتماعي بالعدد 6339 من الجريدة الرسمية






الاثنين، 9 مارس 2015

_عرض النظرية البنائية في التعلم

بواسطة : Unknown بتاريخ : 12:24 م
تصميم العرض:


  • تقديم
  1. الجذور التاريخية للنظرية البنائية؛
  2. تعريف النظرية البنائية؛
  3. لمحة عن جان بياجيةJean PIAGET
  4. التعلم عند بياجي؛
  5. الافتراضات والأسس؛
  6. المفاهيم الأساسية في النظرية البنائية
  7. مراحل النمو الذهني عند بياجي:
  8. النظرية البنائية في حقل التربية
  9. نظرية جان بياجيه في اللعب
  10. البنائية الجديدة؛
  11. نموذج فيكوتسكي؛
  • خلاصة
  • المراجع
التحميل من المرفقات

الأحد، 8 مارس 2015

دليل علوم التربية للمقبلين على الامتحانات المهنية)

بواسطة : Unknown بتاريخ : 4:25 ص
الأطر المرجعية الخاصة بعلوم التربية
نظريات التعلم
البيداغوجيات
دينامية الجماعات
سوسيولوجيا التربية

الخميس، 5 مارس 2015

منهجية تحليل نصوص تربوية (للمقبلين على الامتحانات المهنية)

بواسطة : Unknown بتاريخ : 12:47 م
للتعرف على تقنيات ومنهجية تحليل النصوص نورد مقاربتين في هذا الإطار ، الأولى حاولت الإجابة عن كيفية تحليل النصوص التربوية و الديداكتيكية بصفة عامة ، و الثانية حاولت أن تمدنا بمراحل و تقنيات تحليل نوعين من النصوص ، الأول مفتوح و الثاني موجه، لنرى ذلك فيما يلي:
·        المقاربة الأولى : * كيف نحلل النصوص التربوية و الديداكتيكية؟


» الإجابة على مثل هدا السؤال من موقع المدرس , غالبا ما تكون محددا أساسيا لمنهجية عملية يتطلب تطويرها وعناؤها, بناء جهاز محكم, واستحداث خطة محكمة اللجوء إلى مهارات وتقنيات متخصصة , وتضيف مفاهيم محددة . ونعتقد انه بدون هده الشروط المرتبطة بمنهجية تحليل النصوص , وأهدافها البرغما تية التي ترفض الاستطراد , لا يمكن توقيع تلك النتائج التي تفضي في النهاية إلى تحليل واضح المعالم والأسس. وسواء كانت منهجية تحليل النصوص التربوية تعني الجانب التطبيقي او النظري , فانها تستوعب بمفردها أدبيات البيداغوجيا والديداكتيك التجريبي والنظري .
كل نص تربوي يعد مقاربة .وتتكون هده المقاربة من جانبين أساسيين : يا خد الجانب الأول صيغة السؤال التالي : مادا قال هدا المربي في موضوع الطفل والتعليم والقراءة الخ.........؟
ويا خد الجانب الثاني الصيغة التالية : إلى أي حد استطاعت آراء هدا المربي أو دالك أن تسهم في حل هده المشكلة أو تلك؟
لا يفصل الجانب الأول عن الطافي , فهما سؤال واحد (1) .والقضية الأساسية من متضور النصوص وكتابها , ومن منظور منهجية تحليلها, تتعلق بترتيب وتن ضيم خطوات المعالجة .وعلى هدا الأساسية فان الجانب الأول يرتبط بالعرض التاريخي لمجموعة من الوقائع المستمدة من السياق ومشكلاته عبر تاريخ الفكر التربوي .أما الجانب الطافي فيرتبط بالأساس المنطقي الدي يتولى مهام كثيرة تذكر منها ما يلي : المسالة المنهجية , فهم النص , تحليله , نقده, وما يرتبط بها من مهارات وتقنيات. وبتبار آخر , فان هدا المنهجية تحليل النصوص يترجم مدى قدرة المتر شح على الغوص في مشكلات النص والكشف عن مظاهرات المتعددة. والطريقة التي ينتهجها هدا الكاتب او داك النص تنم في حد ذاتها عن طريق المنهج الذي يقترحه.
في هدا الأساس المنطقي تبرز أهم المشكلات التي تواجه المتر شح خلال تحليله للنصوص     وتحد هده المشكلة في خطوة التقويم او إصدار الأحكام.
تفرض هده المشكلة على محلل النص ان يا خد في اعتباره ما يلي .
-إن الذي يحدد منطق إصدار الأحكام هو طبيعة الموضوع ذاته .
- توجد فكرة إصدار الأحكام هو طبيعة الموضوع بعمق في النسيج الكلي لعلوم التربية وفي المنطق , وفي الأخلاق.
- يزعم التقويم النقدي أن صاحب النص وقع في" اخظا" ويدعى المقوم أن نقده يقدم "الصواب" ويعني هدا أن نقده يتضمن تصورا لما يجب أن تكون عليه هده النظرية التربوية الواردة في النص, أو هده الجملة أو تلك العبارة.
- يتضمن استخدام هدا التصور بوصفه معيارا يطبق على تحليل كل النصوص .غير أن المحلل (المقوم) الذي يستخدم هده المعايير ملزم في تحليله , بتقديمها (عرضها) والدفاع عنها , في مثل هده الخطوة يملك المحلل (المقوم )أو الناقد تصورا أو مجموعة التصورات لما يجب أن يكون عليه الكتابة الإنشائية , وما يجب أن يكون عليه التقويم أو النقد . انطلاقا من هدا كله, فان المهام المنهجية للمرشح تتحدد في أن يتقدم لنا منهجية التحليلي (la méthode analytique.) النقدي , ويقنع قارئ تحليله بالحجة البيانية ألا جابية , وبان مبادئه التي يتأسس عليها الفهم (فهم النص) وتحليله ونقده, مبادئ تسليمه , وان معاييره اسلم, وان طريقته صادرة بأمانة عن هده المبادئ .
يقوم محلل النص التربوي بتحليل القضايا التي تنتمي إلى مصادر متنوعة. وينحصر عمله في فئتين من القضايا :
ـ معطيات التحليل ونتائجه .
ـ المبادئ التي تسير وفقا لها عملية التحليل .
ـ وتؤلف فئة المبادئ نظرية خاصة بطبيعة المادة ، ومنهجها ، ومتطلباتها اللغوية والأسلوبية والتنظيمية .
في تحليل النصوص تحتل مشكلة التعريف موقع الصدارة في منهجية المترشح .
ويعني موقعها هذا ، إرتباطها بصعوبة فهم الكلمات والمصطلحات .وتتضاعف درجة الصعوبة هنا عندما يواجه المحلل مشكلة تحديد الكلمات الأساسية أو الكلمات المفاتيح ( Les mots clfs ) .
لتذليل مثل هذه الصعوبات نقول إن المرحلة الأولى من التعريف تتوقف عند تعيين الحد الأدنى .والمراحل الموالية تقوم بتعديل هذا التعريف الأدنى بإضافة تحديدات جديدة ، كل منها يتضمن ما تم التوصل إليه من قبل ، إلا أن كلا منهما يضيف تغيرات نوعية ، وتركيبات وإضافات ، وفي الأخير يتم التوصل إلى مرحلة يحتوي فيها التعريف جميع ما يمكن أن يوجد في التصور .
1.وضيفة تيسير استرجاع المعلومات
2.وضيفة التحليل المقارن.
 يساهم التصنيف من الناحية العملية في وضع قضايا النص واهتماماته في إطار معين (8) وداخل هدا الإطار يهيئ المحلل الوقائع ويجمعها في مجموعات حول نطاق ثابتة , وتحليل هده النقاط الثابتة يتم باعتبارها مراكز اهتمام (des centres d’intérét.) .
يفرض النص على المترشح الاهتمام بمنطق النص . ويهتم هدا المنطق بالفكر بوصفه موضوعا له .ويتميز بانه له خاصية مزدوجة فهو معياري من حيث الطريق التي يجب ان تفكر بها قضايا منطق النصوص ومدى ثطابق القواعد التي يصنعها المنطق .
وانطلاق من منطق النصوص (la logique des texte ). يمكن للمحلل أن يهتم بثلاثة أشياء في كل استدلال :
1.المعطيات التي يبدأ منها الاستدلال .
2.المبادئ التي نستدل بها وفقا لها .
3. نتائج الاستدلال .
قد تكون المعطيات افتراضات , المبادئ فتعرف باسم البديهيان.مثل : ادا أضيفت كميات متساوية إلى أخرى متساوية ستكون المجموع متساويا.وتعرف المعطبات تجريبيا عن طريق الإدراك الحسي أو السجلات التاريخية الخاصة بالإدراك الحسي في الماضي.(صدى التضامن من 2003).
· المقاربة الثانية:* مراحل و تقنيات تحليل نص تربوي مفتوح:
1-طرح إشكالية النص:
أي القضية التي يدور حولها النص، وبما أن الأمر يتعلق بإشكالية، فمعنى هذا أن هذه القضية تختزل مجموعة من المشاكل المترابطة، لذا فمن المستحسن الانطلاق ق في تركيبها من الكل إلى الجزء: طرح القضية/الإشكالية في مجملها، ثم بيان أبعادها و طرحها في صيغة تساؤلية أو تقريرية تمهيدا لعملية التفكيك .وتيسيرا لإنجاز العمليات المذكورة يمكن الوقوف عند ما يمكن أن نسميه بمفاتيح النص: مصطلحات و مفاهيم أساسية، عبارات دالة...ويمكن قبل طرح الإشكالية إنجاز مدخل يركز فيه على: بيان نوع النص(مقتطف من عمل أكاديمي، مقالة...)؛وضع النص في إيطاره الفكري و العلمي(حقله المعرفي،المدرسة  أو الا تجاه الذي يندرج فيه)؛وضع النص في الظروف الإجتماعية و الثقافية و التاريخية التي ساهمت في إفرازه؛ التعريف بشخصية صاحب النص...
2-تفكيك النص:
لتفكيك النص يمكن القيام بالعمليات التالية:
 بناء هيكلة خا صة للنص بإبراز مكوناته الأساسية وترتيبها؛مراعاة مدى الانسجام الكائن بين هذه الهيكلة وبين ما سبق طرحه في المرحلة الأولى .
ـ تفسير كل مكون على حدة مع الحرص على ألا تتخذ عملية التفسير طابع اجترار منطوق النص .فالتفسير هنا محاولة لإعادة إنتاج مفصلة للنص عن طريق المجهود الذاتي للمترشح في تمثل محتوياته، على أساس أن محلل النص يعتبر وسيطا بين صاحب النص وبين قارئه العادي.
ـ الحرص على أن تتخذ عملية التفسير طابع محاورة النص من داخله أي الانسياق في نفس توجه سعيا وراء تبسيط معطياته.
لذلك يندرج ضمن عملية التفسير :
·        التعليل : محاولة الكشف عن المبررات والأساليب المفسرة للتوجه الذي يحكم مضامين مكوناته.
·        التأويل : محاولة الكشف عن المسكوت عنه في النص والذي يوحي به منطوق النص .أي إعطاء مضامين النص لا يكون ظاهرا ولكنه مستشف من العبارات أو المصطلحات...الموظفة في النص.
·        مقابلة أفكار النص بأفكار نصوص أخرى تندرج في نفس توجهه سواء كانت لنفس الكاتب أو لمن يتفق معه من الكتاب الآخرين وذلك إمعانا في فهمه أبعاد توجهه.
·        إغناء النص بأمثلة تعزز ما يذهب إليه النص أو توضح ما يبدو غامضا في النص .
·        توضيح منطق النص : الآليات المعتمدة في الإقناع ، نوع المقولات الفكرية المروجة ( افتراضات ، استنتاجات، مقارنات ....).
التحليل المقترح هنا لا ينفصل عن عملية التركيب التي آثرنا عدم التنصيص عليها كمرحلة منفصلة توخيا للتبسيط .فما تمت الإشارة إليه آنفا من : إغناء مضامين النص بإضافة مستقاة من الأدبيات التربوية أو من الواقع في إطار التعمق في فهمه ، الخروج باستنتاجات ، الربط بين الأفكار ، هيكلة النص بإبراز مكوناته الأساسية وترتيبها ، كل ذلك من صميم عملية التركيب .
3- تقويم النص:
ــ أي مناقشته و مقاربته مقاربة نقدية.
ــ عادة ما يميز في هذا الصدد بين التقويم الداخلي الذي يتم من داخل النص و بين التقويم الخارجي الذي يتم من خارج النص: من خلال نصوص أخرى أو من خلال الواقع.
ــ و على العموم يمكن أن يتم التقويم بنوعيه على المستويات التالية:
·        المنطق المعتمد في النص: قد يكون مفتقرا إلى التماسك ( تناقضات / مفارقات )، قد يكون قاصرا عن الإقناع و التأثير و تحقيق الهدف المتوخى منه نظرا لبعض العبارات أو الأفكار المروحة ضمنه.
·        مدى انسجامه مع الانتماء الفكري أو العلمي للكاتب و مع إطاره السوسيو ــ تاريخي.
·        مدى الصحة العلمية و الواقعية للأفكار المطروحة ضمنه ( و هنا يمكن الاستعانة باستشهادات مستقاة من نصوص كتاب آخرين بمن في ذلك أولئك الذين ينتمون لنفس التوجه الفكري و العلمي لصاحب النص، كما يمكن الاستعانة بأمثلة مستمدة من الواقع بصفة عامة ).
·        مدى ملاءمة أفكار النص للواقع التربوي المغربي ككل و للواقع المهني للمترشح بصفة خاصة، أو ما يمكن أن نسميه بمدى وظيفية النص.  و المتوخى هنا هو حث المترشح على فتح آفاق للنص على تجربته المهنية لكي يصبح بالفعل نصا وظيفيا ثمينا بأن يستثمر لإغناء الممارسة المهنية للمترشح.
و هنا يمكن إضافة التعديلات التي يراها المترشح ضرورية لتكييف النص مع خصوصية ممارسته المهنية ( ما ينبغي الاستغناء عنه من أفكار النص، ما يمكن تبنيه مع الإضافة و التعديل...).
تجدر الإشارة أخيرا إلى أن تقويم النص لا يشمل بالضرورة جميع الأفكار المطروحة ضمنه، بل يستحسن الوقوف عندها هو أساسي منها، خصوصا و أن محاولة الدخول في جميع تفاصيل النص قد توقع المحلل في الإطناب.
* مراحل و تقنيات تحليل نص تربوي موجه:
1 ــ النص المقترح:
             إن توطيد العلاقة بين المعلم و التلميذ يعتبر الخطوة الأولى و الأكثر أهمية في عملية التنشئة الاجتماعية التي توليها المدرسة كل اهتمامها و لا شك أن هذه العلاقة بالنسبة للطفل سوف تنطبع في نفسه و إحساسه من حيث لا يدري و لا يعلم، و بالتالي سوف تؤثر إلى حد كبير على كيفية توافقه و سعادته في المدرسة. كما أن نوعية هذه العلاقة سوف تحدد المدى الذي سيصل إليه الطفل من نجاح أو فشل.
و بالنسبة للمدرسة فإن هذه العلاقة المبكرة تعتبر أيضا ذات أهمية، إذ تساعد على إلقاء الضوء على الطريقة التي نشأ بها الطفل بواسطة والديه و علاقته معهما أو مع الكبار الذين سبق و أن تفاعل معهم في المنزل أو المجتمع الصغير اللذين عايشهما من قبل. و ذلك لأن درجة التماثل بين التنشئة الاجتماعية فيما قبل المدرسة و ما تحدثه المدرسة، سوف يؤثر على ما يتقبله أو ما لا يتقبله الطفل من خبرات مدرسية جديدة. و إذا ما حدث التباين بين المعايير التي خبرها الطفل من قبل و معايير المدرسة، فإن الطفل [...] قد يواجه بمشكلات معقدة إذ لا يستطيع أن يتخير إتباع أي مجموعة من القيم في أي وقت و في أي المواقف على أنها أكثر ملاءمة.
د. أحمد فاروق محفوظ و د. شبل بدران (1993) أسس التربية، الإسكندرية، دار المعرفة الجامعية، ص.77-78.
أسئلة:
·        أبرز الإشكالية التي يدور حولها النص و حلل مكوناتها.
·        ناقش النص في ضوء تجربتك المهنية.
2 ــ توجيهات عامة:
      ـــ القراءة المتأنية للنص مع استخلاص المفاهيم و العبارات الأساسية التي يمكن أن تساعد على ضبط الإشكالية و مكوناتها ( العلاقة معلم/ تلميذ، التنشئة الاجتماعية المدرسة الوالدان ( الأسرة)، التوافق، التماثل ــ التباين، المعايير/ القيم/).
       ـــ الإجابة عن كل سؤال على حدة مع الحرص على التوازن الكمي بين الجوابين نسبيا.
       ـــ الوقوف في الجواب عن السؤال الأول عند التحليل/ التفكيك/ التفسير/ أي التعامل مع النص من الداخل.
       ـــ الحرص في الجواب الثاني على مناقشة / تقويم النص من الخارج لأن التجربة المهنية للمترشح واقع يتموضع خارج النص.
      ـــ يجب أن تفهم المناقشة / التقويم بيان جوانب القوة / الصلاحية و الضعف / عدم الصلاحية أو ما يمكن أن نسميه بالتقويم المزدوج، مع الحرص على استحضار التجربة المهنية كمحك وحيد لذلك.
     ـــ لاحظ التمفصل بين السؤالين:السؤال الأول يأتي منطقيا قبل الثاني و يؤدي إليه، فبعد تفكيك / تفسير النص و بسط معطياته تأتي منطقيا مرحلة التعامل التقويمي معها بما لها و ما عليها. لذلك يحسن ترتيب الجوابين تبعا لترتيب السؤالين و هذا ما يساعد على ̋حسن التخلص̏ من السؤال الأول إلى الثاني.
    ـــ مراعاة القواعد الأساسية للتحرير:
توخي ̋الأسلوب العلمي̏ المتمثل في:
تجنب الحشو و التكرار، ضبط المصطلحات و المفاهيم المستعملة، مراعاة علامات الوقف و الترقيم، وضع الاستشهادات المنقولة حرفيا بين مزدوجتين و الاكتفاء بصدد ما اقتبس معناه باستعمال عبارة: ما معناه متبوعة بنقطتي تفسير، التأكد من أسماء الأعلام، تنظيم الفقرات، سلامة اللغة.
3 ــ عناصر ميسرة للجواب عن السؤالين:
    4-3-1 إبراز إشكالية النص و تحليل مكوناتها:
- الإشكالية:
أهمية العلاقة بين المعلم و التلميذ في العملية التنشئة الاجتماعية كوظيفة أساسية للمدرسة.
- المكونات:
* يحتوي النص على مكونين أساسين:
·        أهمية العلاقة معلم / تلميذ بالنسبة لهذا الأخير.
·        أهمية العلاقة معلم / تلميذ بالنسبة للمدرسة / المعلم.
* لاحظ ارتباط هذين المكونين بالإشكالية المطروحة باعتبارهم بعدين أساسين للعلاقة المذكورة.
* أبعاد المكون الأول موضوع التحليل:
·        الأهمية أبرزت في شكل التأثير الذي تحدثه تلك العلاقة في شخصية الطفل / التلميذ، خاصة على مستوى توافقه الدراسي الذي يمكن مقاربته من زاويتين: الزاوية الوجدانية و الزاوية المعرفية التحصيلية.
·        يحسن أثناء المقاربة السالفة الذكر عدم إغفال التأثير اللاشعوري خاصة و أن أثر تلك العلاقة يتم ̋من حيث لا يدري و لا يعلم̏ الطفل / التلميذ. يمكن التعرض لبعض الآليات التي من شأنها تكييف العلاقة معلم / تلميذ و خاصة آلية التقمص و التحويل.
·        يفضي بنا التحليل في هذا الاتجاه إلى إبراز التداخل الكائن بين الجانبين الوجداني و المعرفي في شخصية الطفل / التلميذ، و خاصة من حيث تمظهر الأول و الثاني، فالتعثر الدراسي ذو الطابع المعرفي قد يكون مؤشرا لخلل في التواصل الوجداني بين المعلم و التلميذ.
·        التنصيص على ̋نوعية̏ العلاقة في النص يسمح بالوقوف عند تصنيفات العلماء للتمييز بالخصوص بين العلاقة السلطوية و العلاقة الديمقراطية للتأكيد على خصائص هذه الأخيرة في ارتباطها بالتوافق / النجاح الدراسي.
* أبعاد المكون الثاني موضوع التحليل:
·        الأهمية أبرزت على مستوى ما تتيحه تلك العلاقة للمدرسة (و للمعلم بالتالي) من إمكانية الإطلاع على طبيعة التنشئة التي تلقاها الطفل داخل أسرته.
·        يمكن أن يغني تحليل هذا العنصر بيان ما في متناول المعلم / المدرسة من إمكانيات ذاتية و موضوعية مرتبطة باستثمار العلاقة معلم / تلميذ، للإطلاع على التنشئة الاجتماعية الأسرية للتلميذ.
·        تعليل ما تقدم بكون السير الدراسي للطفل محددا بمدى التقارب بين الأسرة و المدرسة على مستوى التنشئة الاجتماعية لهذا الأخير. على أن العكس ( أي التباعد) يفضي إلى عجز التلميذ عن اختيار منظومة القيم الخاصة به و إخفائه بالتالي في تكوين شخصية منسجمة مستقلة.
·        يمكن تأسيس تحليل هذا العنصر على الاجتهادات السوسيوــ بيداغوجية التي أعطت لفكرة تمركز العملية التعليمية / التعلمية حول الطفل، معنى انفتاح المدرسة، و المنهاج الدراسي بالخصوص، على الخصوصية المجتمعية للطفل. و ذلك للحيلولة دون تحول عملية التمدرس إلى عملية اغتراب اجتماعي.
4 ــ مناقشة النص في ضوء التجربة المهنية:
ـــ المناقشة تقتضي العودة إلى مكونات النص و فحصها لبيان أن التجربة المهنية للمتر شح كواقع معيش، تؤكد صحتها أو عدمها كلا أو بعضا. و هنا يلزم الإتيان ببراهين و أمثلة تؤكد ذلك.
ـــ الأمثلة و البراهين قد تكون مستقاة من واقع الممارسة داخل المدرسة ككل أو حتى ثمرة للتفاعل مع الوثائق الرسمية ( نحيل هنا على المذكرة الوزارية الصادرة في شأن تمتين العلاقة بين الأسرة و المدرسة) كما يمكن أن يكون المثال عبارة عن حالة محددة يعرضها المتر شح بإيجاز مبينا من خلالها مدى المصداقية الواقعية للنص.
ـــ أحيانا يمكن أن تكون مصداقية بعض أفكار النص جزئية لحاجتها إلى تعديل نسبي.
ففي هذا النص نجد الكاتب يتحدث عن ضرورة إطلاع المدرسة / المعلم على التنشئة الأسرية للطفل / التلميذ و لكن بتركيزه على الزمن الماضي ( نشئ، الذي سبق و أن تفاعل، عايشها من قبل، فيما قبل المدرسة، خبرها الطفل من قبل ). و رغم أن هذا صحيح بدليل الحالات التي تحفل بها مدارسنا و الحالات التي قدمها علماء النفس و التربية من خلال مؤلفاتهم، فإن نفس الحالات المذكورة تؤكد أيضا أهمية الحاضر الأسري للطفل بالنسبة للمعلم / المدرسة.
ـــ يمكن الختم بتخريج مركز من شأنه فتح آفاق للنص على الواقع المهني للمتر شح كأن نبين بأن تمتين العلاقة التربوية بين المعلم و التلميذ و من خلالها مد جسور التكامل و التعاون بين المدرسة و الأسرة تستلزم توفر شروط: منها ما هو ذاتي له اتصال بمواصفات شخصية المعلم كطرف أساس، و منها ما هو موضوعي مرتبط بإصلاح أحوال المؤسستين المدرسية و الأسرية خاصة على مستوى إعادة الهيكلة و توزيع الأدوار في إطار التكامل مع دور المعلم ( دور جمعية الآباء، دور التعاونية المدرسية، دور المدير، دور المفتش، و أدوار أطراف أخرى يمكن اقتراح إحداثها مثل اختصاصي في السيكولوجيا المدرسية.. )
5 ــ نص مقترح على المترشح لتحليله بالإجابة عن نفس السؤالين المطروحين حول النص السابق:
يتوقف تعريف الإنتاج على مجموعة الأهداف التي تتجه نحوها العملية التعلمية، و قد وضعت هذه الأهداف بطريقة اقتصادية في حدود ( سلوك التلميذ) [...].
فجعل التلاميذ مواطنين صالحين في مجتمع حر يعتبر هدفا بعيدا يهم المدرسة و المدرس و اختيار مقياس مناسب لقياس هذا الهدف يعد مع ذلك عملا هائلا جدا و في غاية الأهمية. و تسمى هذه العملية باسم عملية ترجمة الأهداف البعيدة إلى أهداف إجرائية.
و قد أكد بعض الباحثين بأن المدارس تحتاج إلى أن تكون عملية و أن تضيق جهودها في التقويم الذاتي لإنجاز الأهداف المباشرة و التي يمكنقياسها حقيقة.
 إن الأهداف هي أهداف المجتمع الكبير، و لكن من أجل الأغراض العملية لا يمكن عزل المساهمة الفردية التي يمكن أن تقدمها المدارس و المدرسين. و لهذا يقترحون أن معايير الإنتاج يجب أن تكون أساسا من مقاييس آثار الأهداف الموجهة للمدرسين على التلاميذ و التي تحصل عليها مباشرة بعد الفترة التي يقضيها التلميذ في المدرسة.
و اقترح باحثون آخرون أن كفاية المدرس يمكن تقديرها في ضوء آثار المدرسة على عمليات المدرسة و على العلاقات مع مجتمع المدرسة، و كذلك آثارها على تعلم التلاميذ. و ليس هنالك إنسان ينكر الدور الهام الذي تلعبه المدرسة في الوسط الاجتماعي للمدرسة و المجتمع، و مع ذلك يبدو أن هذين المظهرين لوظائف المدرسة يجب أن يصرح بهما فقط بالنسبة للوضع الثانوي في معيار الإنتاج طالما أن الهدف الأول للمدرسة لا يتضمن توكيد العلاقات الإنسانية المتسقة داخل جدرانها أو ترقية التعاون بينها و بقية المجتمع. ( محمد الفكيكي، تقنية تحليل النص التربوي، 2000).

جميع الحقوق محفوضة لذى | السياسة الخصوصية | Contact US | إتصل بنا